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丸一設備を知る
ABOUT US
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考え続ける。
変わり続ける。
常に相手の立場になって考え続ける＝成果につながる
私たち丸一設備が常に心がけているのは、相手の立場になって考え続けること。お客様に対してだけでなく、社員・工事現場で携わる業者様・協力会社様に対しても、同じように関わっております。この取り組みが、あらゆる成果につながっていく…私たちはそう考えています。
事業展開
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丸一設備が守る”共通理念”
POLICY
私たちの使命
MISSION
私たちの仕事が人々の生活に直結するということ。
私たちの仕事で取り扱っている給排水衛生、空調・換気や消火などの設備は、日常生活に必要不可欠である衛生環境を守っています。私たちは、仕事を通して人々の生活を守る使命を背負っていることを常に心に刻み、これからも技術向上に努めてまいります。
チームで取り組むということ
TEAMS
仕事は一人ではできない。だから一人も取り残さない。
私たちの仕事は、一人では成り立たず、社員が一丸となった取り組みが必要です。チーム全員が共に成長するため、社員一人ひとりの“個”に目を向ける重要性を認識し、一致団結し全員で仕事に教育に取り組んでおります。個性を仕事に発揮できる環境づくりを理念としています。
丸一設備のこれから
VISION
変わり続ける姿勢を持つことで新たな価値観に気づき、成長につながる
弊社のビジョンは、組織の拡大によるさらなる成長です。ただ、成長に向けてやるべき取り組みは、今と変わりません。変わり続けることで新しく生まれる価値観に目を向け、視野を広げる行動こそが成長につながります。そのために、会社と個人が一緒に成長できる組織づくりが大切なのです。
丸一設備が考える”人財”
HUMAN CAPITAL
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Education
教育への考え方
業界の特徴として、新人は先輩の仕事ぶりを見ながら仕事を覚えろと指示される点が挙げられます。しかし弊社では、入社1か月目から6か月目までの新人教育スケジュールを設定しています。ビジネスマナーや社内ルールから業務スキルにいたるまで、教育スケジュールに沿った指導が大きな特徴です。
Organization
組織への考え方
部署全体の状況を把握することで、個々の立場を認識できるように組織づくりをしております。現場監理上および現場ごとに役割を設けながらも、上層の仕事を習得するべく努力するよう指導しております。この組織への考え方が、会社に必要不可欠な“人財”への成長を遂げるのです。
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丸一設備が目指すSDGs
SDGs
丸一設備はかわさきSDGsゴールドパートナーです
弊社は令和4年2月に、川崎市が行うSDGsの登録・認証制度「かわさきSDGsゴールドパートナー」の認証を受けました。SDGsの達成に向け、労働環境と教育・地域社会の貢献・環境問題などに向けて取り組む企業として、川崎市から認証を受けたことで、これからも更に邁進いたします。
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労働環境と男女平等に関する取り組み
TOPIC1.WORK
勤務中の事故等を防ぐため、安全対策ルールを設定しています。また、資格取得費用を会社側で負担するなど、社員が教育訓練を受ける機会を提供しています。土日祝日は基本的に休みとし、社員がオンとオフをしっかり区別できるよう、制度を整えております。残業も、同業他社に比べて少なく、プライベートもしっかり楽しめる職場環境です。新人教育制度も充実しているため、確実にスキルを高め現場代理人が目指せます。
地域社会の貢献に関する取り組み
TOPIC2.SOCIAL
弊社では、地域の方々との交流や触れ合いも大切にしています。弊社が成長できたのも、地域の皆様のご協力があってこその結果です。地域のイベントに協力したり、清掃活動を行ったりしながら、地域社会への貢献に努めております。今後も地域とのつながりを深めていく所存です。
環境問題に関する取り組み
TOPIC3.ENVIRONMENT
SDGsの取り組みにも含まれている環境問題にも、積極的な取り組みを進めております。省エネ型設備の導入により、業務中の省エネに努めています。また、資源の無駄使いをしない・環境に配慮した資材を利用するなど、できることを少しずつ実行することで、会社全体の環境に対する意識を高めています。今後もさらに、CSR（企業の社会的責任）を果たすよう努力してまいります。
丸一設備が目指す働く環境
SDGs
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かわさき☆えるぼし
認証企業
弊社は昨年 12月に、令和 6年度「かわさき☆えるぼし」
認証企業に認められました。
「かわさき☆えるぼし」は、女性活躍推進法に基づき厚生労働大臣が認定している「えるぼし」を参考に、川崎市が平成 30年度に独自に創設した認証制度です。
女性活躍及びワーク・ライフ・バランスを推進するために、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる中小企業を対象としています。
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丸一設備は自社員の意欲や能力を尊重し、
これを十分に発揮できる職場づくりを目指します。
以下の目標の達成を実現することで、
建設業の持つ「女性が活躍しにくい」というイメージの払拭に努めます
✓工事部における女性社員が8名以上の状態を目指す
（２０２５年３月現在 ７名達成）
✓工事部の女性社員の内、１名以上の社員が
管工事施工管理技士２級取得できるように支援する。
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FAX：044-287-1961
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